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吉林省各大高校想方设法搭建人才培育和发展平台，既让学生留省就业成为可能，也让学生就业后发展拥有更大的空间。
东北师范大学2019届毕业生刘强是一名公费师范生。四年大学期间，学校免除了他所有的学费，每个月还补助生活费600元，并承诺毕业两年可以免试攻读教育硕士。一连串的好政策让刘强可以将全部的精力用于学习和提升自我，也更加坚定了他留在吉林的信念。刘强表示，从小学到大学，自己在吉林省遇到了很多好老师，他们对于家乡的热爱、对故土的留恋都很打动他，也坚定了他留在吉林省做一名好老师的决心。
据统计，东北师范大学每年招收吉林省生源约1800人，每年留省就业的毕业生达到2000多人。学校推行“内合外联”战略，加强对学生的就业指导和引导，通过做好市场建设、信息服务、咨询指导，创新部门内党员项目负责人制、部门间的就业联动、校内外的就业协同三个工作机制，推动学生实现满意就业、高质量就业。
东北师范大学学生就业指导服务中心主任李亚员介绍道，学校重视教育引导，把吉林省的情况更好地通过就业指导课程传递给学生，重视留省就业长效机制的建设。总体上，学生留省就业的热情越来越高了。
吉林农业大学2017届毕业生杨辉读研期间就创办了公司，一直在学校提供的“1+N”创新创业园里“孵化”，眼下正由校方对接，即将前往校外的孵化园区继续成长。
“我是2015年创办的养鹅万事帮。那个时候老师也跟我聊了聊，问我有没有想法，去服务行业，学校也会支持你。”杨辉说。
杨辉的成功创业，源于吉林农业大学探索开展的专业群对接产业链、培养行业能人的创新举措。依托数百个校外教学实习基地，学校倡导把课堂放在校外，实现知识与实践的无缝对接，打造的创新创业园以孵化学生创业为目标，累计扶持入园创业项目86个，成功注册企业54家，带动近千人就业。学校还被评为“全国创新创业典型经验高校”。
吉林农业大学党委副书记毛彦军表示，学校通过办好专业，实现学生留省就业的“两能”， 一是成为可能，二是成为能人；强化实践育人环节，实现学生留省就业的“两强”，一个是行业意识强，还有任职意愿强；立足服务吉林企事业单位人才需求，搭建“双选平台”，实现了学生留省就业途径广和选择空间广。近三届毕业生留省就业人数占总就业人数的四成以上。